Hoe kan AI helpen in een uitzendbureau?

Vragen over planning en uren

Vraag 'wie kan er zaterdag werken bij deze opdrachtgever?' of 'welke uren van vorige week ontbreken nog?'. De AI zoekt het antwoord in je eigen gegevens via vaste, afgebakende zoekvragen, zodat hij alleen ziet wat hij nodig heeft.

Acties klaarzetten in plaats van uitvoeren

Een herinnering voor ontbrekende uren, een werkaanbod naar een kandidaat, uren goedkeuren die overeenkomen met de planning: de AI zet het klaar als een kaartje dat een medewerker met één klik goedkeurt.

Vertalen voor flexkrachten

Werk je met mensen die een andere taal spreken, dan zet AI vertalingen van vragenlijsten, instructies en app-teksten klaar. Een medewerker controleert ze voordat ze live gaan.

Verlopende documenten signaleren

Welke identiteitsbewijzen, certificaten of contracten verlopen binnenkort? De AI kan het overzicht geven, terwijl het signaleren zelf uit vaste regels komt.

Wie beslist wie het werkaanbod krijgt?

Een planner, niet de AI. Bij een uitzendbureau gaat AI al snel over mensen: wie past bij een opdracht en wie krijgt een werkaanbod. AI voor werving en selectie valt onder de Europese AI-verordening in de categorie hoog risico, met onder meer eisen aan menselijk toezicht.

Daarom bouwen wij uitzendsoftware die is ingericht op de eisen van de EU AI Act. In het platform voor het bemiddelingsbureau komt de volgorde van geschikte flexkrachten uit vaste, uitlegbare criteria zoals vaardigheden, afstand en eerder werk bij dezelfde opdrachtgever. De AI mag die lijst alleen doorgeven en kiest nooit zelf. Of jouw eigen toepassing onder hoog risico valt, hangt af van wat het systeem precies doet; stem dat bij twijfel af met een jurist.